La definición RSE se nutre el debate global y con los aportes de distintas culturas y visiones. Cada región, inclusive un país puede tener una agenda propia que tiene que ser construida con el consenso del sector empresarial referido.
La manera de visualizar el grado de avance que una empresa tiene respecto a la RSE, ese através de la implementación de acciones y programas que la misma desarrolla en diferentes áreas. DERES ha definido cinco áreas de trabajo de RSE y si bien algunas empresas, por su particularidad sectorial, pueden hacer mayor énfasis en un área que en otra, es imprescindible cubrir todas. Estas áreas son:

Valores y Principio Éticos

Se refiere a cómo una empresa integra en sus procesos un conjunto de principios basados en los ideales y creencias que sirven como guía para la toma de decisiones y el logro de los objetivos estratégicos. Esto generalmente se conoce como “enfoque de los negocios basados en los valores”.

Apoyo a la Comunidad

Las empresas realizan un amplio rango de acciones para maximizar el impacto positivo de su trabajo en las comunidades locales en las cuales opera, para beneficio mutuo. Esto incluye contribuciones de dinero, tiempo, productos, servicios, influencias, administración del conocimiento y otros recursos, que impulsan el espíritu emprendedor, la microempresa, entre otros y tiene por objetivo principal el crecimiento económico, tanto de la empresa como de la comunidad en la que está inserta.

Marketing Responsable

Involucra aquellas decisiones de la empresa relacionadas fundamentalmente con sus clientes y/o consumidores. Se vincula con la integridad del producto, las prácticas comerciales, los precios, la distribución, la divulgación de las características del producto, el marketing y la publicidad.

Protección del Medio Ambiente

Es el compromiso de la organización empresarial con el Medio Ambiente  y  el desarrollo sustentable. Esto que hoy inclusive se encuentra normalizado, implica una inclinación permanente y consciente del empresario para evaluar el impacto medio ambiental que tienen sus acciones .

Calidad de Vida Laboral

Son las políticas de recursos humanos que afectan a los empleados, tales como compensaciones y beneficios, carrera administrativa, capacitación, diversidad, balance trabajo-tiempo libre, salud, seguridad laboral, etc.